Contrat pro., Assistante chargée de recrutement
- RH / Formation • Gestion administrative du personnel :
- Organiser et gérer les visites médicales
- Vivier (connaître les profils qu'on dispose en amont, faire un point sur les disponibles et une mise à jour des dossiers pour les SI en mission)
- Création et mise à jour des dossiers
- Prendre en charge les appels entrants (clients et intérimaires), réponde à leur demande
- Accueil physique des candidats et intérimaires (informer, conseiller,...)
• Recrutement :
- Point commande : répartir les postes (chacun prend en charge des postes)
- relancer le client sur l'actualité du poste et sur la suite des candidatures...)
- Identifier le besoin, s'organiser sur les priorités
- création d'une annonce (gérer une annonce =gérer les candidatures)
- Sourcing via base de données cvthèque, les candidatures à l'annonce, les sites internet (Monster, CVADEN, Pôle emploi)
- Entretien téléphonique / Pré-qualification