Rozenn Prioul-Carrascosa - WIZBII Rozenn Prioul-Carrascosa a publié son profil professionnel sur WIZBII. R P

Rozenn Prioul-Carrascosa

A la recherche d'un emploi

33 ans • Paris

Résumé

Titulaire d'une double compétence en droit social et ressources humaines, je suis à la recherche d'un emploi alliant le droit social et les ressources humaines (juriste droit social, chargée relations sociales, responsable ressources humaines). Professionnelle, rigoureuse, et pleinement investie dans tout ce que j'entreprends, je suis donc en quête d'une entreprise qui me laissera l'opportunité de lui démontrer l'ensemble de mes capacités professionnelles.

Compétences

droit du travailressources humainesBases De Données Juridiquespack office

Expériences

Responsable ressources humaines

- RH / Formation- Accompagner le développement RH de 400 collaborateurs : recrutement, intégration, mobilité interne, promotion … - Conseiller le leadership et les managers dans la gestion RH de leurs équipes, l’application du droit du travail, et la mise en œuvre des politiques et processus RH - Gérer des procédures disciplinaires et contentieux individuels - Préparer et présider les instances – DUP (CE, CHSCT, DP)

Juriste en relations sociales

- Juridique- Conseiller quotidiennement l’équipe relations sociales et ressources humaines sur des problématiques juridiques en droit social, et rédiger des notes juridiques - Assister l’équipe relations sociales dans la préparation des différentes réunions avec les instances de représentation du personnel (Comité de groupe, CE …) et contribuer à la préparation des négociations

Consultante juridique en droit social

- Juridique- Conseiller et assister les responsables ressources humaines et chefs d'entreprise sur les questions sociales et la gestion stratégique du personnel - Organiser et animer des réunions d'informations sociales et RH - Elaborer des documents de synthèse sur l'application du droit du travail légal et conventionnel (CCNIC) à l'intention des équipes opérationnelles RH - Assurer une veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle

Chargée de relations sociales

- RH / Formation- Négocier avec les Organisations Syndicales (OS) un accord relatif à la compensation de sortie d’astreinte - Elaborer et présenter le bilan social de la DESI lors d’une réunion avec les OS - Améliorer le climat social par la mise en place d’une veille sociale : gestion des questions des délégués du personnel ; remontées managériales ; bilatérales avec les OS… - Promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la DESI au travers d’actions de communication : intervention DESI Media RH et Call managers RH ; déploiement d’un questionnaire ; organisation d’un petit déjeuner de l’égalité professionnelle avec les salariés … - Réaliser un audit auprès des managers de la DESI (54 interviews) sur le thème des astreintes et présenter les résultats en CODIR - Animer aux côtés des représentants de la Direction les réunions institutionnelles de la DESI (réunions délégués du personnel, réunions plénières avec les OS…) - Préparer les dossiers à destination des CHSCT - Effectuer des recherches juridiques

Consultante junior restructurations

- Juridique- Participer à la rédaction des documents d’information - consultation (Livre II et Livre I) - Analyser et comparer des statuts sociaux dans le cadre d’une opération d’acquisition - Cartographies des parties prenantes et relations avec les pouvoirs publics - Réaliser un benchmark comparatif des diverses mesures sociales proposées dans le cadre de PSE, et en fonction du secteur d’activité - Accompagner deux organisations professionnelles dans leur projet d’évolution dans le cadre de la réforme de la représentativité patronale : analyse de l’environnement (secteur, branches, conventions collectives); élaboration du document de présentation du diagnostic; participation à la recherche de pistes d’évolution envisageables - Effectuer des recherches juridiques

Formations

MS Management des RH et des organisations- ESCP Europe

2014 - 2015 Paris, FranceRH / FormationThèse professionnelle : L'impact du digital sur la pratique des relations sociales au sein d'Orange

M2 Droit social et gestion des RH- université catholique de lille

2013 - 2014 Lille, NordMémoire : Sécurisation des licenciements économiques collectifs : objectifs atteints ?

Mes qualités

Communicant·e
Rigoureux·se
Réactif·ve
Esprit d'analyse

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

  • Espagnol

    Intermédiaire

Faire de chaque avenir une réussite.
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