Pauline CANO - WIZBII Pauline CANO a publié son profil professionnel sur WIZBII. P C

Pauline CANO

Chargée de mission RH

32 ans • Montbonnot-Saint-Martin

Compétences

Ressources Humainesrecrutement

Expériences

Chargée de mission RH

- Maintenant• Responsabilités : coordination de projet interne et externe, accompagnement d’équipe dirigeante/RH et des missions administratives, bras droit du dirigeant • Projet interne : participation au développement de la plateforme, TeamcoNet (expertise management/RH, baromètres) et des nouveaux produits • Projet clients : analyser et répondre aux besoins des clients, suivre les projets dans le cadre de baromètres (analyse, recommandations, suivi client) et de mission d’accompagnement en Management, Organisation et Ressources Humaines (changement, bien être des équipes, alignement stratégique, pilotage de projet) • Administration des ventes : actions commerciales (prospection, offre, prise de rendez-vous), suivi des commandes clients, facturation et recouvrement • Administratif : suivi administratif du personnel/entreprise, comptable et bancaire, validation et règlement des factures fournisseurs

Assistante Ressources Humaines

- • Responsabilités : création d’agence intérim et développement du portefeuille client • Assurer le pilotage de l’activité recrutement : identification et qualification des besoins clients, sourcing, entretiens et délégation des candidats • Gérer les tâches administratives des intérimaires (DUE, contrats, rdh, paie, factures, maladie, congés, etc.) • Déployer une démarche de prospection BtoB : collecter les informations, contacter des prospects, prise de rendez-vous, fidélisation

Business Logistique / Development

- • Responsabilités : Etre l’interlocutrice privilégiée d’un des plus gros clients (10M€ CA/an) et mettre en place une démarche de proactivité pour le traitement des litiges • Résoudre les réclamations logistiques et administratives (avoir, facture, report de délai, etc.) • Gestion d’un portefeuille de plus de 30 clients tableautiers dans une démarche de proactivité (gestion des litiges, des stocks) • Optimisation des procédés internes et externes : automatisation • Optimisation de l’offre transport : analyse des indicateurs de performance des prestataires logistiques, mise en place d’actions

Assistante Ressources Humaines

- • Responsabilités : travailler auprès du Directeur des Ressources Humaines pour l’assister dans ses fonctions • Piloter le secrétariat de la direction (gestion des parapheurs, du courrier et coordination du service) • Saisir les bonifications (points retraite) de plus de 500 militaires sur le logiciel CONCERTO • Gérer l’administration du personnel (proposition de contrat, renouvellement, dénonciation, radiation) • Orchestrer la formation des militaires (cursus de carrière, stages, examens) • Suivre le plan annuel de recrutement : flux entrant de militaire et flux sortant (requête boxi, retraite) • Assurer le rôle d’auditeur à la commission d’avancement des ouvriers (réunion avec les IRP)

Formations

IDRAC

2013 - 2015 Gières, IsèreGestion de projet / Produit, RH / Formation

Gestion des Ressources Humaines- IUT LYON 1

2012 - 2013 Lyon, RhôneRH / Formation

Assistante Manager- lycee louise michel

2010 - 2012 Grenoble, IsèreRH / Formation

Mes qualités

Communicant·e
Rigoureux·se
Persévérant·e
Réactif·ve

Langues parlées

  • Espagnol

    Professionnel

  • Anglais

    Intermédiaire

Faire de chaque avenir une réussite.
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