Contrôleur de gestion sociale
- suivi des entrées et sorties du personnel • reportings mensuels des données RH • préparation et suivi des budgets • bilan social, rapport (unique, H/F) • étude de rémunérations interne et externe • suivi d’indicateurs (accords intergénérationnels, turnover, absentéisme, CDD/intérim...) • études pour les NAO • BSI