Assistante Ressources Humaines
- RH / Formation Administration du personnel : élaboration des contrats, DPAE, gestion des périodes d’essai, visites médicales, élaboration d’attestation diverses
Traitement des absences (création d’un outil de gestion), traitement des notes de frais, réalisation des dossiers de sécurité sociale et des dossiers de mutuelle,
Création et gestion d’une matrice de compétences
Formation : élaboration du plan (recensement des besoins et budgétisation), déploiement et optimisation du plan, réalisation des dossiers de financement auprès de l’OPCA, gestion administrative des formations, réalisation des déclarations sociales annuelles
Reporting : gestion des bases de données économiques et sociales trimestrielles
Paie : transmission et contrôle des variables de paie, gestion des tickets restaurant
Recrutement : sourcing, rédaction et publication d’offres, entretiens
Communication : réalisation d’un journal interne trimestriel, communication ponctuelle, gestion du trombinoscope