Chargée de développement RH
- MaintenantRH / Formation > RECRUTEMENT
- Anticipation et définition des besoins
- Rédaction et suivi des annonces
- Développement des relations écoles (partenariats avec Centrale, Ensta, etc.)
- Analyse des rapports des nouveaux embauchés
> FORMATION
Déploiement du plan de formation : suivi, trouver des mentors, solliciter les managers confirmés
> GESTION DES TALENTS
- Mobilité interne : gestion de carrières sur tableur Excel, saisie de données, validation des cadres à haut potentiel sur des postes clés (ingénieurs, concepteurs)
- People Review : revue de personnel, identifier et évaluer les talents avec les RRH du groupe
- Plan de succession via la plateforme Talent (vivier de talents)
> MOBILITE INTERNATIONALE
Gestion des transferts internationaux
> INTERVENTION SUR DIVERS SUJETS RH
- Communication interne sur la qualité de vie au travail (QVT) : rédaction d'articles, présentation Powerpoint pour sensibiliser et former les coordinateurs à ce sujet
- Analyse de la diversité hommes-femmes & l'insertion des internationaux sur des postes clés de l'ingénierie
- Comité RH mensuel : faire le point sur les actions RH déployées par Renault, axes d'amélioration
- Campagne de révision des rémunérations