Chargée de missions carrière
- RH / Formation Process intégration : organisation de réunions d’intégration, suivi des réalisations des points d'intégration.
Process des bilans annuels : vérification des réalisations, suivi des actions à mettre en place, supports aux managers.
Process des sorties : contrôle et vérification des bonnes pratiques, contact des consultants sortant, analyse et proposition de plan d'actions.
Process de gestion de carrière : cartographie des compétences, pilotage du comité de passage cadre, animation du process mobilité.
Process de fidélisation : suivi et analyse de la satisfaction, pilotage des actions managers.
Support aux managers sur les process RH : création et mise à jour de plan de charge, accompagnement et évaluation des pratiques managériales. Support chargé(e) de missions carrières senior: reporting, analyses, enquêtes, réunions d'informations.