Chargée de recrutement
- MaintenantRH / Formation Publication des annonces, entretien téléphoniques et physiques, gestion des contrats, dpae, paies.
Marion ROCHER
chargée de recrutement
32 ans • Bordeaux
Résumé
Diplômée depuis octobre 2015 d'un Bac + 5 en gestion des ressources humaines, j'ai effectué en suivant un service civique de 8 mois en Israël. Cela a été une expérience exceptionnelle et inoubliable. Je suis actuellement chargée de recrutement dans une agence de travail temporaire.
Compétences
Expériences
Assistante Diversité et Handicap (Contrat pro)
- RH / Formation • Gestion administrative du handicap : montage des dossiers d’aménagement de postes des travailleurs handicapés sur la zone Gironde, Poitou-Charentes, Périgord Agenais et Limousin. Gestion du tableau de suivi de ces actions.
• Label diversité : dans le cadre d’un audit de contrôle, des actions devaient être mises en place en faveur de la diversité. J’ai participé à la création d’outils de communication, à ce sujet, à destination des salariés (power point, jeux) et également à l’information de ces actions envers les managers et responsables (réunions, présentations).
Assistante Ressources humaines (Contrat pro)
- RH / Formation • Recrutement : participation au recrutement des contrats étudiants par la mise en ligne des annonces, première sélection des CV, contacts téléphoniques éventuels si questions supplémentaires, présentation des CV à ma responsable, communication des informations nécessaires à l’établissement des contrats au service concerné.
• Mobilité : Préparation du comité emploi (mobilité et évolution professionnelle des agents), gestion du tableau de suivi du comité.
• Accompagnement RH : Participation à un projet de développement des compétences RH des managers (état des lieux de la place quotidienne de la GRH dans leur poste, information sur besoin éventuels de conseil ou soutien via un questionnaire).
Assistante Ressoures Humaines (apprentissage)
- RH / Formation • Plans d’actions : diagnostics et suivis de plans d’actions concernant l’égalité professionnelle hommes-femmes et de l’emploi des seniors (analyse de différents tableaux de bord concernant la paie, l’évolution professionnelle ou autre puis proposition d’actions).
• Gestion administrative du personnel : suivi du pointage des salariés, vérification pour paie.
Formations
Cesi Exia
2014 - 2016 RH / Formation
Licence Professionnelle Gestion et Administration du Personnel- DUSA/Université de Bordeaux
2012 - 2013 RH / Formation
Mes qualités
Langues parlées
Anglais Professionnel Espagnol Intermédiaire Hebreu Notions Français Langue maternelle
Expériences Extra Professionnelles
Volontaire
Service Civique -
Volontariat au sein d'une crèche en Israël : - Jeux avec des enfants de 1 an et demi à trois ans - Interaction en Hébreu