Assistante RH
- RH / Formation - Evaluation des risques professionnels
- Etablissement d’un plan de formation
- Réglementation RH
- Recrutement (étapes de préparation et entretien)
- Elaboration plan d’action hygiène et sécurité
- Structure les canaux de communication
- Analyses quantitatives (Pyramide des âges..)
- Analyses qualitatives (Besoin de formation…)
- Gestion des carrières
- Création de contrat de travail