Laura Daumark - WIZBII Laura Daumark a publié son profil professionnel sur WIZBII. L D

Laura Daumark

Chargée de développement RH

32 ans • Grenoble

Résumé

Titulaire d’un Master 2 RH et Conduite du changement, et après cinq années d’expérience dans les ressources humaines, je suis à l’écoute d'opportunités qui me permettront de mettre en avant mes compétences acquises dans les domaines de la formation, du recrutement, du conseil et des relations individuelles et collectives, tout en relevant de nouveaux challenges !

Compétences

gestion de projetrecrutementrelations socialesformationconseil RHExcelGestion de carrière

Expériences

Chargée de développement RH

- MaintenantRH / Formation• Recrutement : gestion du processus de recrutement externe et interne dans son ensemble pour différents profils et types de contrat (CDD, CDI, stages, contrats en alternance, mission de service civique et intérim) • Conseil et support auprès des opérationnels : réponse aux demandes des opérationnels ; soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes ; suivi de l’application des opérationnels des procédures RH (intégration, entretiens annuels, etc.) • Gestion de projet RH : Mise en place et suivi du télétravail (recensement des activités éligibles, sélection des télétravailleurs en lien avec les managers, suivi de la mise en œuvre technique, coordination avec la Direction et les autres services supports, évaluation) ; Reclassement et Intégration des salariés en provenance d’autres organismes • Conseil en gestion sociale : veille juridique ; aide à la préparation des réunions avec les IRP et à l’organisation des élections professionnelles ; participation à l'élaboration et à la négociation des accords locaux ; support au service sur divers sujets juridiques

Assistante Juridique

- RH / Formation• Relation avec les représentants du personnel : organisation et préparation des réunions CE/CHSCT et de négociation pour la société GO Sport France et l’UES; écoute du climat social • Organisation des élections nationales et locales : assister les opérationnels RH dans la préparation des élections professionnelles des DP ; organisation des élections nationales des membres du CHSCT GO Sport France • Suivi et contrôle du budget syndical et du budget du service juridique • Contentieux prud’homaux : préparation et suivi des dossiers ; contact avec les avocats ; suivi des provisions • Traitement et analyse de données RH : Elaboration du Bilan Social pour les 3 sociétés du Groupe ; réalisation du diagnostic Egalité Homme/Femme ; évaluation de l’accord Contrat de Génération

Assistante Formation

- RH / Formation• Administration de la formation interne et externe : relation avec l'OPCA (Agefos puis FORCO) et avec les organismes de formation (montage des dossiers : convention, programme, etc.) ; contrôle des dépenses du service formation • Gestion des contrats en alternance pour les 3 sociétés du Groupe : aide et conseil auprès des managers ; relation avec les écoles ; création des contrats ; envoi et suivi des dossiers d’alternance auprès de l’OPCA ou de la CCI • Elaboration des outils liés à l’accord Contrat de Génération : entretiens d’évaluation annuels, chartes d’accueil des stagiaires et des alternants, guides du tuteur et du référent, plaquettes d’information sur la VAE et le bilan de compétences

Formations

Master 2 Ressources Humaines et Conduite du Changement- Faculté D'economie De Grenoble - Upmf

2013 - 2014 Grenoble, IsereMaster en alternance Conduite du changement organisationnel et approches socio-économiques; Compétitivité internationale et enjeux des ressources humaines ; Sociologie, transformations des organisations et jeux d’acteurs ; Communication et gestion de conflits ; Team building ; Outils Ressources Humaines (Compétences, Formation, Rémunérations) ; Droit du travail; RSE ; etc. Mémoire: Contrat de Génération

Master 1 Ingénierie Economique et Entreprise- Univ. Grenoble 2 (UPMF)

2012 - 2013 Grenoble, France, GrenobleSpécialité: Organisation et Gestion des entreprises - GRH - Conduite de projet - Stratégie des firmes transnationales - Corporate strategy (cours dispensé en anglais) - Diagnostic et outils d'aide à la décision - Entreprise et changement organisationnel - Anglais - Mémoire: Les politiques d'évaluation: pierre angulaire de la GRH?

Licence Economie et Gestion- Univ. Grenoble 2 (UPMF)

2009 - 2012 Grenoble, France, Grenoble

Mes qualités

Esprit d'équipe
Esprit d'analyse
Réactif·ve
Rigoureux·se

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Espagnol

    Notions

Expériences Extra Professionnelles

Coorganisatrice de la semaine Grenoble handi'mention

Upmf/ Club Entreprises Et Handicap Isère
-

Mission: Travail en équipe dans le but de mettre en place une semaine de sensibilisation à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Public ciblé: les étudiants Cadre: Projet tuteuré de Master 1 Réalisations: - Contact avec des professionnels - Communication et présentation grand public - Organisations de conférences, de cas managériaux et d'activités ludiques

Faire de chaque avenir une réussite.
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