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Laura GIRARD

Conseillère Compétences et Carrières

31 ans • Saint-Étienne

Résumé

Employée au Crédit Agricole Loire Haute-Loire, j'interviens sur les domaines du recrutement et de la gestions des carrières.

Compétences

gestion des carrièresformationhandicaprecrutementEvènement Et Communication RHréseaux sociaux

Expériences

Conseillère Compétences et Carrières

- MaintenantRH / Formation> Gestion des carrières : Portefeuille de 360 collaborateurs (2 secteurs géographiques d'agences et 2 Directions siège) : Recrutement sur les offres d'emploi internes en binôme avec un opérationnel et gestion de la mobilité par la suite (avenant au contrat, évolution de rémunération, inscriptions aux parcours de formation internes, etc). Suivi des CDD (suivi de l'intégration des nouveaux CDD puis suivis réguliers avec les collaborateurs en CDD et les managers) Entretiens et suivis des titulaires sur divers sujets (temps partiel, entretiens de carrière, suivi des CDI récents, accompagnement suite à une prise de poste, retour maternité ou longue absence, difficulté sur le poste actuel, ...) > Recrutement externe : Participation aux "job dating", présélections téléphoniques des candidats, animation des sessions de recrutement collectif.

Chargée de missions Formation

- RH / Formation> Formation : Gestion des formations des parcours de formation des collaborateurs nouveaux entrants ou en mobilité, suivi des sessions de formation et des coûts de formation, mise en place du CPF et communication en interne sur le sujet.

Chargée de missions RH en alternance

- RH / Formation> Handicap : Suivi des RQTH dans l’entreprise et des ESAT fournisseurs, préparation et participation à l’élaboration de la DOETH, organisation et participation de la SEPH 2014 et 2015, construction des dossiers lourdeur handicap. > Recrutement : Recrutement de stagiaires et alternants : recueil des besoins managers, publication des offres, sélection des candidats, entretiens de recrutement, établissements des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relations avec l’OPCA et les écoles. > Relations sociales : Préparation des réunions d'informations des prises de mandats, suivi et participation à la commission QVT, suivi des heures de délégation, élaboration du Bilan Social 2014 et du Rapport Egalité Hommes/Femmes 2014. > Evènementiel/Communication : Organisation et pilotage de la Semaine de l’Industrie 2015, création d’un espace métier au sein de l’établissement.

Assistante RH en alternance

- RH / Formation> Recrutement : Recrutement des auxiliaires vacances : diffusion de l’information et contact avec les directeurs de secteurs et de points de vente, sélection des candidatures, contacts avec les candidats et les managers, établissements des contrats.

Assistante RH en alternance

- RH / Formation> Administration du personnel : Gestion des frais professionnels et des titres restaurant, dossiers maladies, DPAE, visites médicales, contrats de travail. > Recrutement : Définition de postes, diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, convocations, entretiens, intégrations et évaluations des compétences des nouveaux collaborateurs.

Formations

Master en Management et Direction des Ressources Humaines- Igs Lyon

2013 - 2015 LyonRH / Formation

Licence Professionnelle Gestion des RH- IUT de saint Étienne

2012 - 2013 Saint-Étienne, LoireRH / Formation

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations- IUT de saint Étienne

2010 - 2012 Saint-Étienne, LoireRH / Formation, Ventes, Gestion de projet / Produit, Comptabilité / Contrôle de gestion

Bac Economie et Social- Lycee Simone Weil

2007 - 2010 St-Priest-en-Jarez, France, St-Priest-en-JarezConseil

Mes qualités

Curieux·se
Esprit d'analyse
Communicant·e
Esprit d'équipe

Langues parlées

  • Anglais

    Notions

  • Espagnol

    Intermédiaire

Faire de chaque avenir une réussite.
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