Responble
- RH / Formation Management direct de l'équipe RH (4 personnes)
Contrôle de la paie et des déclarations sociales
Gestion des conflits sociaux
Gestion du contrat de travail : embauche, mutation, modifications, ruptures,
Reclassement professionnel, outplacement
Formation : élaboration du plan de formation, mise en place de la procédure formation, relations avec les organismes de formation, la DDTEFP, les OPCA
Relations sociales : Assistance de l'employeur auprès du CE et des DP…
Recrutement : Participation à l'intégralité du processus de recrutement pour les salariés du siège et les responsables d'unité, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau salarié
Création de fiche de poste en tenant compte de la pénibilité au travail
Gestion des carrières : Mise en place des entretiens professionnels et d’évaluation suite à des conflits sociaux au niveau de la production
Mise en place de la démarche compétence (GPEC et plans de formation…)
Gestion prévisionnelle des emplois (Analyse des besoins, réalisation du plan de recrutement rédaction des définitions de fonctions et de postes)
Élaboration d'un référentiel métier et des compétences