Gwendal Idot - WIZBII Gwendal Idot a publié son profil professionnel sur WIZBII. G I

Gwendal Idot

PMO RH disponible pour missions à plein temps

49 ans • Paris

Résumé

PMO RH disponible pour des missions à plein temps

Compétences

Déployer Une StratégieEtre Partenaire Des Managers OpérationnelsConduire Le Changement Par Le Management Des HommesConstruire Et Piloter Une Stratégie Et Des Politiques De Gestion En Lien Avec La Stratégie D’entrepriseManager Et Optimiser Les ProcessusAgir Dans Un Contexte InternationalDévelopper Les Compétences Relationnelles

Expériences

Consultant Intégration des parcours des étudiants

- Gestion de projet / ProduitConception de tests de recrutement pour le réseau des écoles supérieures de commerce. Tests de logique, de calcul numérique, et de raisonnement verbal. Animation de stages d'intégration comprenant des révisions des programmes de mathématiques de terminale, consolidant les prérequis pour une initiation aux pratiques des mathématiques financières en management de projet et en économie (Etudes de marché, Evaluation de la rentabilité d'un projet, Participation au choix d'investissement, Négociation et fixation d'un prix). Evaluations de la satisfaction des groupes d'élèves à chaud. Réalisation de supports de formation Powerpoint MOOCs et Word. Analyse des besoins. Proposition de réponse sur mesure. Suivi des étudiants. Coordination de deux secrétariats. Proposition de programmes de formations innovants sur des formats sur mesure. Réponse à des commandes de livrables dans les délais.

Consultant

- Gestion de projet / Produit1/Intégration de l’organisme de formation dans le datadock 2/ Etude de faisabilité de la certification de l’organisme de formation 3/ Etat des lieux des processus, des acteurs, du « marché » de la certification des OF 4/ Réalisation d’une enquête et étude de terrain 5/ Elaboration d’un nouveau référentiel du Métier de Formateur 6/ Etat des lieux des acteurs, du « marché ». 7/ Relations avec les prestataires de formation dans le cadre de la mise en oeuvre d'une démarche qualité. Homogénéisation des supports à l'image de marque de l'employeur. Rédaction d'un catalogue de formation, d'un livret d'accueil, d'une charte de qualité. 8: Proposition de différents plan d'action pour décliner la stratégie de l'entreprise. Animation de réunions afin de présenter des comptes rendus.. Prévoir les jalons et les assurer les livrables et de planifier la gestion des risques.

Prof De Maths

- Études / Statistiques / DataGestion de groupes. Animation d'activités d'initiation à l'informatique de programmation Python. Animations pédagogiques. Evaluations des élèves. Programme de l'éducation nationale. Reporting, relations avec les parents d'élèves

Project Manager

- Gestion de projet / ProduitRédiger des programmes de formation, concevoir des actions de formation, utilisation du CRM pour manager la relation client commercialiser les programmes, développer les relations avec les partenaires, étudier les opportunités commerciales et politiques de l'entreprise, constitution d'une base de données de fournisseurs certifiés pour répondre aux besoins détectés, étudier les audits de sécurisation du logement des assurés des compagnies d'assurance.

Consultant projet audit et gestion

- Gestion de projet / Produitmise en place de tableaux de bords, revues de gestion, harmonisation des pratiques de management, aide au pilotage, définition des unités d'oeuvres, croisement des données, élaboration d'une boîte à outils, formation des 280 managers de l'organisation

Consultant

- Comptabilité / Contrôle de gestionAnimation des formations,analyse des besoins, suivi des stagiaires, conception d'actions de formation, développement d'activité, création de supports, coaching des stagiaires, amélioration de leur compétences écrites et orales. Consolidation des parcours professionnels

Formations

RMDRH (Responsable Management et Direction des ressources humaines)- IGS RH

2016 - 2017 Paris, FranceRH / Formation, Gestion de projet / Produit Droit social, management des relations sociales. Politique de rémunération. Politique de mobilité des RH. Gestion des Talents. Développer l'image de marque de l'entreprise. Manager un projet RH. Gestion des compétences. Définir les axes stratégiques du plan de formation à partir de l'analyse des besoins et mettre en oeuvre le plan de formation. Gérer les relations avec les parties prenantes. Connaître les nouveaux formats de formation (Blended learning).Gestion de l'information du SIRH, et digitalisation des process. Gestion financière pour le PMO RH (utilisation des formules financières Excel pour étudier la rentabilité d'un projet, les meilleurs investissement, analyser les risques).

DEA politiques de santé, gouvernance- Université Paris X

2001 - 2002 Nanterre, Hauts-de-SeineConseil, RH / Formation, Journalisme / RPsociologie des organisations, industrie culturelle, sciences politiques, théories économiques, innovation, culture, technique

Mes qualités

Esprit d'analyse
Convaincant·e
Persévérant·e
Flexible

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

Faire de chaque avenir une réussite.
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