Chargée de recrutement
- • Analyse des besoins des ingénieurs d’affaires • Sourcing sur les CVthèques • Sélection des meilleurs profils selon les différents corps de métiers •Pré-sélection téléphonique • Prise de rendez-vous avec les candidats • Entretiens téléphoniques et physiques • Participation à la validation des candidats