Assistante Ressources humaines : Service formation
- RH / Formation - Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers,les représentants du personnel et les salariés ; définir le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise, dans la limite du budget alloué ; prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les prestataires ; mettre en oeuvre les actions des formations et suivre la sa réalisation et évaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation.
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction R.H (suivi des effectifs, masse salariale,données sociales).