Assistante RH
- RH / Formation - Gestion administrative du personnel : Arrêts maladie, accidents du travail, primes, tickets restaurants, absences, contrats à temps partiel
- Gestion du plan de formation : Identification des besoins, sélection des formations, mise en place du plan de formation, communication interne, suivi du plan de formation
- Recrutement : sélection de cv, entretiens d’embauches, accueil sécurité
- Entretiens annuels d’appréciations : Préparation de la documentation et suivi des entretiens
- Participation aux CODIR