- MaintenantRH / Formation- Coordonner la gestion administrative du personnel (conseil et assistance aux différents établissements : contrat de travail, juridique & disciplinaire, courriers, arrêts…)
- Gestion sociale (veille juridique, conseiller et assister les établissements dans l’application de la règlementation)
- Gestion de l’emploi (coordonner l’établissement et la mise en œuvre du plan de formation, participer aux recrutements : définition du besoin, tri des CV, entretiens)
- Gestion des éléments variables de la paie
Chargé de missions RH
- RH / Formation- Consolidation et amélioration des processus RH
• Process recrutement (entretiens – définition de fonction…)
• Process paie (données variables)
• Process formation (construction de tableaux de bord)
- Gestion de projet : Mise en place d’un SIRH
- Gestion administrative du personnel (congés – arrêts – courriers – RC…)
- Veille juridique
- Animation de formations managers
Formations
Responsable en management et direction des ressources humaines- IGS
2015 - 2016 Lyon, RhôneRH / Formation- Droit du travail - IRP / ATT
- Politique de rémunération - Pilotage de la paie
- Management de la performance - Stratégie d’entreprise
- Politique de formation - GPEC
- Leadership / marketing RH - Gestion / finance
Mémoire : le dialogue social en entreprise, facteur de performance
Master 1 Droit social- IETL Université lyon2
2014 - 2015 Lyon, RhôneJuridique- Droit du travail - GPEC
- Droit de la protection sociale - Gestion des ressources humaines
- Sociologie politique - Sociologie du travail
- Droit pénal du travail - Santé et sécurité au travail