Compensation & Benefits Specialist
- MaintenantRH / Formation - Organisation et mise en place d’un outil de gestion de la rémunération variable des preneurs de risques sur l’ensemble des filiales de RCI conformément aux attentes de la BCE
- Pilotage et suivi de la politique de rémunération sur l’ensemble des filiales de RCI
- Contribution au pilotage et au suivi des effectifs et des frais de personnel sur l’ensemble des filiales de RCI avec le Contrôle de Gestion
- Mise en place du processus d’actualisation régulière du jobgrading des filiales de RCI
- Accompagnement des filiales de RCI pour calculer le positionnement des rémunérations de chaque filiale en s’appuyant sur le jobgrading et les enquêtes HAY fournies par le Groupe Renault
- Participation au projet d'intégration du SIRH groupe (SAP Success Factors)
- Sur le périmètre DIAC, accompagnement des managers et des RRH lors de la campagne « plan de promotion » de mars 2017 qui devra s’appuyer pour la première fois sur l’outil « talent@renault »
- Sur le périmètre DIAC, contribution à la préparation d’un futur accord d’intéressement dont la négociation s’ouvrirait au 2ème semestre 2017 pour un effet au 1er janvier 2018 (aspects juridiques, construction des indicateurs, gestion de différents périmètres organisationnels, etc.)