Assistante Ressources Humaines
- MaintenantRH / Formation Formation
Gestion du plan de formation :
-Mettre en place les différentes sessions de formation : choix des organismes, définition des modalités de formation (dates, lieux,…), inscriptions,….
-Élaborer les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCA
-Mettre à jour les tableaux de suivi de formation
-Tenir à jour les indicateurs formation
Gestion des compétences
-Collaborer à la mise en place de la campagne annuelle des entretiens annuels d’évaluation (EAP)
-Suivre les tableaux de bord des EAP
-Analyser les résultats des EAP et identifier les facteurs d’évolution
-Mettre à jour les définitions de fonction
-Participer à l’élaboration du plan d’intégration des nouveaux salariés
Recrutement
-Collaborer à la recherche des candidats (recherches sur CV thèque, relations agences
intérimaires, tri des candidatures, entretien téléphonique,…)
-Collaborer à la recherche des futurs alternants et stagiaires (prise de contact école, tri des candidatures entretien,…)
-Gérer la partie contractuelle des futurs alternants (montage des dossiers avec l’OPCA ou la CCI) ou des futurs stagiaires (conventions écoles)
-Gérer le suivi des alternants actuels : feuille de présence, facturation OPCA,…
Communication interne
-Diffuser les communications internes
-Tenir à jour les outils de communication interne (Intranet RH)
Divers
-Participer à divers projets RH transverses