Cécile Botek

Depuis la Loi Handicap de Juillet 1987, renforcée en Février 2005, l’intégration de travailleurs en situation de handicap en entreprise est devenue obligatoire. Libérer la parole sur ce sujet au travail est l’un des premiers aspects d’une politique active d’emploi des travailleurs handicapés. Récemment diplômée du Master 2 Entrepreneuriat de l’ESG Management School (future PSB – Paris School of Business), j’ai, à mon actif, une expérience significative au sein de la Croix Rouge Française en tant que Chargée de Mission Handicap. Au sein de cette structure atypique d’association-entreprise, j’y ai découvert dans sa globalité la gestion des ressources humaines, mais également approfondi la notion du handicap au sein d’une entreprise, reliés à des aspects juridiques, mais aussi sociaux. Grâce à cette expérience, j’ai été pleinement impliquée dans le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés, par le biais notamment de formations, grâce à l’appui de l’association OETH. De caractère dynamique et optimiste, il m’importe de mettre à profit mes compétences dans la sensibilisation au handicap mais aussi à l’intégration des travailleurs handicapés, leur maintien et évolution dans l’emploi. Disponible à partir du 1er Janvier 2016, je suis idéalement à la recherche d’un poste de Chargée de Mission Handicap.