CAROLE SCHWARTSMAN - WIZBII CAROLE SCHWARTSMAN a publié son profil professionnel sur WIZBII. C S

CAROLE SCHWARTSMAN

CONSULTANTE FONCTIONNELLE SAP HR - FORMATRICE PAIE

46 ans • Suresnes

Résumé

Je pratique la paie depuis plus de 20 ans, sous différentes formes, à savoir: chef de projet, consultante fonctionnelle (SIRH et AMOA), responsable paie en externalisation, formatrice. Spécialisée sur SAP HR que je pratique depuis 13 ans. J'ai créé "Formations paie" pour pouvoir intervenir dans les domaines du conseil et de la formation, deux domaines axés sur le relationnel et la technique.

Compétences

Paiesap hrBusiness ObjectDECIDIUMcegidChef De Projetsupport fonctionnel

Expériences

Consultante Expert Paie et SIRH - SAP HR

- MaintenantRH / FormationINTERVENTION « CONSEIL » CHEZ GROUPE ADF (2500 SALARIES – 23 ETABLISSEMENTS) Mission 1 : Assurer la transition SAGE vers SAP HR – Etablissement de scénarios test et de procédures opérationnelles Mission 2 : Mise en place de la DSN (phase 2) en étroite collaboration avec l’équipe technique Mission 3 : Réorganisation du service de paie et mise en place de procédures organisationnelles Mission 4 : Mise en place d’outils d’optimisation et de fiabilisation de la paie - Support fonctionnel de l’équipe paie sur SAP HR Mission 5 : Rôle d’AMOA vers l’équipe technique, suivi de toutes les évolutions au niveau du SIRH, suivi du budget engagé vers l’équipe technique

Formatrice Paie fonctionnelle

- MaintenantRH / FormationFORMATRICE EN PAIE FONCTIONNELLE - Paie niveau 1, 2, et 3 - Le solde de tout compte - Les cotisations sociales - La DSN PRESTATAIRE POUR : - ADP France : Formations sur les logiciels Business Object - Decidium et GTA Web Gestil. - CEGID : Formation sur le logiciel Cegid Expert paie + Implémentation du logiciel chez les clients - CEGI : Formation sur le logiciel Paye First – Module DSN - CHP Formation : Formations en paie fonctionnelle - UPE13: Formations en paie fonctionnelle

MANAGER PAIE ET TRANSITION (ERP SAP HR)

- Comptabilité / Contrôle de gestionMANAGER TRANSITION (ROLE PERMETTANT DE FACILITER LE PASSAGE DU MODE PROJET AU MODE RECURRENT): - Etablissement des procédures techniques et opérationnelles - Revues des indicateurs de qualité en fonction de l’offre de service choisie par le client - Revue de l’état des rôles et responsabilités (répartition des activités entre le prestataire et le client) - Organisation des formations des futurs intervenants NGA - Planification détaillée de l'activation des services récurrents - Suivi de la bonne mise en place de l’exploitation (Editique bulletins, planifications des jobs, etc.) - Revue de la structure de gouvernance des prestations récurrentes RESPONSABLE PAIE (EXTERNALISATION) : Sur les comptes suivants: Johnson Diversey, Alcatel, General Motors, Pfizer, Dior et Dow Chemicals : - Responsabilité fonctionnelle du règlementaire et des évolutions - Gestion de la paie mensuelle et du reporting - Suivi législatif et conventionnel - Support technique des utilisateurs de premier niveau - Encadrement de consultants (jusqu’à 4 consultants sur Pfizer) - Rôle d’interface entre le client et les équipes de maintenance, - Rôle d’organisation, de contrôle et d’intervention sur les cas complexes et prioritaires, - Suivi du budget RESPONSABLE DU SERVICE VEILLE SOCIALE (EQUIPE DE 8 PERSONNES) - Rédaction mensuelle d’un document recensant les actualités paie et sociale du mois à partir de recherches effectuées auprès de sources légales. - Mise en place d’un outil de support fonctionnel paie destiné aux consultants NGA. PARTICIPATION A DES PHASES D’AVANT VENTE ACTION DE FORMATION : PAIE FONCTIONNELLE – SAP HR ACTIVITES TRANSVERSES VISANT A AMELIORER LES PROCESSUS

MANAGER PAIE ET RESSOURCES HUMAINES

- RH / Formation- Audit et conseil sur les réglementaires de paie, - Organiser, former et manager le service social constitué de 3 collaborateurs, - Contrôler et optimiser la production, - Mettre à jour le logiciel de paie en fonction des évolutions légales, - Analyser et paramétrer les nouveaux comptes client, - Résoudre les cas complexes : Procédure de licenciement, contrats particuliers, etc.

INGENIEUR D’APPLICATION CHARGEE DE MISE EN PLACE PAIE

- Comptabilité / Contrôle de gestionGestion de projet - Mise en place de la paie de nouvelles sociétés clientes (taille : 200 à 1000 salariés) : - Analyser le réglementaire de paie en étroite collaboration avec le client, - Paramétrer le réglementaire de paie, - Intégrer les salariés et les cumuls (fiscaux, Sécurité Sociale, etc.), - Etablir le cahier des charges reprenant toutes les caractéristiques du dossier afin d’en assurer le suivi. - Transfer de connaissances au gestionnaire de paie qui en assurera la maintenance au quotidien

Formations

Iut De Saint Denis

1996 - 1998 Paris, FranceRH / Formation

Mes qualités

Positif·ve
Réactif·ve
Esprit d'équipe
Rigoureux·se

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Français

    Langue maternelle

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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