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Bérénice BRONNEC

Recherche une entreprise pour un Master RH

22 ans • Rennes

Résumé

RECHERCHE UN POSTE EN RH POUR UN MASTER EN ALTERNANCE

Compétences

Word

Excel

prezi

powerpoint

pleiades

Horsys

Expériences

ALTERNANCE Assitante RH - Gestionnaire de Paie

- Maintenant

- Gestion des Ressources Humaines : Création et suivi des dossiers du personnel Établissement des contrats et avenants (Majorité de CDD - 100/mois en moyenne) Participation au recrutement Élaboration des documents statistiques RH (Bilan social) - Gestion des parties variables de la paie : Gestion des arrêts maladie et des AT (Logiciel Prévisoft & Net Entreprise) Suivi des plannings et absences (Logiciel Horsys) Questions/réponses en paie et RH avec les magasins

ALTERNANCE - Assistante de Direction - Technicienne de gestion

Télécom Bretagne - IMT Atlantique (Ecole d'ingénieur) 2 Services : Direction Scientifique & Gis M@rsouin - Préparation documentaire, accueil et gestion des chercheurs et élèves internationaux (utilisation des langues étrangères) - Gestion administrative du programme doctoral - Diffusion d’informations via le WEB ou l’Intranet et gestion des supports - Programmation de diverses prestations en vue des séminaires ou des formations externes

Formations

ALTERNANCE Licence Professionnelle - Gestion Du Personnel Et De La Paie- IUT de Quimper

2016 - 2017

Quimper, France, Quimper

RH / Formation

- Gestion des Ressources Humaines : GPEC, Pilotage social, Techniques d'entretien et de négociation, Droit social, Techniques d'enquêtes qualitatives et quantitatives - Gestion de la Paie : Techniques et particularités de la paie, Utilisation du tableur Excel et bases de données, Initiation au logiciel de paie Quadra - Projet tuteuré : rapport sur la reconnaissance au travail

ALTERNANCE BTS Assistant de Manager- Ifac brest

2015 - 2016

Brest, Finistère

Administration

Français Anglais Espagnol Économie générale Économie d'entreprise Droit Méthodes, techniques et pratiques de communication professionnelle Organisation et gestion (de l'action) Méthodologie de l’action et de la conduite de projets Actions professionnelles et d’approfondissement Aide à la vie professionnelle / Aide à la décision Relations professionnelles internes et externes Activités déléguées Activités professionnelles de synthèse

BAC STMG - Management & Gestion - Spécialité RH & Communcation- Lycée Prive Sainte Thérèse

2012 - 2014

Quimper

RH / Formation,

Gestion de projet / Produit

L’appellation « Ressources humaines et Communication » signifie que le programme concerne deux champs de connaissances parfaitement complémentaires et non dissociables au sens où : - parce qu’elles conditionnent fortement le fonctionnement et l’action au sein des organisations, les ressources humaines constituent un domaine privilégié des sciences de gestion. Les ressources humaines sont un objet d’étude et de questionnement qui nécessite de dépasser (et donc d’inclure) l’approche fonctionnelle de la GRH (gestion des ressources humaines) pour l’enrichir de concepts empruntés aux sciences de la communication ; - la communication n’est pas considérée comme un champ d’étude pris isolément. Les concepts et démarches de communication permettent d’avoir une représentation précise du fonctionnement et des conditions de mobilisation des ressources humaines dans l’organisation. Enfin, il est important de souligner qu’à travers cette spécialité, la communication participe pleinement à la construction personnelle des élèves, non pas simplement en termes de développement de capacités à communiquer (qui ne sont pas spécifiques à cette spécialité), mais plus particulièrement en termes de prise de conscience sociale et citoyenne de la place accordée aux ressources humaines dans les organisations. SOURCE : http://eduscol.education.fr/ecogest/enseignements/ecogest/im_ecogest/5-stmg-rh-et-co.pdf

Mes qualités

Communicant·e

Esprit d'équipe

Rigoureux·se

Réactif·ve

Langues parlées

Espagnol
Intermédiaire