Ariane DELAUNAY - WIZBII Ariane DELAUNAY a publié son profil professionnel sur WIZBII. A D

Ariane DELAUNAY

Cherche un poste d'AMOA dans le Sud Ouest de la France

47 ans • Cergy

Résumé

FORMATION D’ANALYSTE INFORMATICIEN : Responsabilités occupées (2 projets) : Conception/ réalisation des interfaces Homme-Machine, élaboration de pages "user control", élaboration des guides-utilisateurs, rédaction du cahier des charges, conception/ réalisation des interfaces Homme-Machine, spécifications fonctionnelles détaillées, modèle conceptuel de données et modèle physique de données, alimentation de la Base de Données, rédaction du support de présentation, présentation orale du projet concerné, définition graphique / élaboration des diagrammes UML, élaboration de pages HTML,

Compétences

Spécifications FonctionellesCahier Des ChargesWordExcelPowerpointUmlmeriseProgress L4 GvbaGantteraccess

Expériences

Responsable de l’Interface « Timetool »

- Développement informatique Saisies et chargement des données en masse dans SAP HR  Correction des anomalies saisies et/ou information/rappel des règles RH relatives aux « timesheets »  Publipostages par Word et emails  Transmission de documents et échange avec les acteurs RH  Elaboration de requêtes (VBA) afin de lancer des traitements automatisés  Réponses aux salariés  Traitement des anomalies liées aux problèmes d’interfaces (entrant ou sortant)

Chargée de projets

- Développement informatique Préparation et/ou Reprise des données de modules SIRH (formation, recrutement, historiques de carrières)  Conduite de changement du service Formation : transfert des fonctionnalités vers le format web avec accompagnement des acteurs concernés  Paramétrage des fonctionnalités (hors paye) : recrutement, formation, bilan social, N4DS, absences-maladies, postes, carrières, chômage, organigrammes, « procédures métiers » …  Paramétrage des formations pour l’alimentation automatisée des compétences (hygiène et sécurité)  Formation et accompagnement des utilisateurs à diverses fonctionnalités du logiciel concerné  « Gestor » : paramétrage du logiciel, réponses aux salariés, correction des anomalies  Maitre d'ouvrage dans un projet d‘alimentation des postes dans le SIRH à partir d’un fichier Excel en partenariat avec le Maitre d’œuvre  Rédaction d’un cahier des charges (et autres documents requis) pour l’acquisition d’un nouveau logiciel de gestion des recrutements  Elaboration de requêtes sous Business Object (BoXi)

Chef de projets Centre Ressources

- RH / Formation Enregistrement sous Excel des organigrammes de la mairie avec positionnement des salariés  Mise à jour des organigrammes (sur le plan informatique) en conformité avec la paye  Enregistrement (et correction des anomalies) des postes et agents affectés dans le SIRH  Assistance au Maitre d’œuvre dans la migration des organigrammes vers le format client léger  Assistance aux réunions de service relatives à la stratégie G.P.E.C. (recrutements et formations)  Participation aux réunions de réflexion sur l’homogénéisation des compétences requises pour les postes  Assistance aux Comités Techniques Paritaires

Consultante formatrice

- Développement informatique Formation des acteurs des collectivités territoriales (Mairies, SDIS, CCAS, Communautés urbaines, Conseils généraux, Conseils régionaux…) sur le logiciel « civirh/ecivirh » selon les fonctionnalités désirées : Habilitations (droits d’accès) et procédures métiers, Postes, Recrutement, Formation…  Migration des données (client lourd -> web) pour les clients  Paramétrage du logiciel précité pour ces mêmes acteurs  Rédaction de compte-rendus journaliers à destination des ingénieurs d’affaires  Renforts ponctuels de la Hotline

Gestionnaire Paye et Personnel

- RH / Formation Réalisation des payes et déclarations obligatoires : mensuelles, trimestrielles, préalables à l’embauche…  Établissement de documents administratifs variés : contrats de travail, DUE, congés du BTP…  Tenue du registre du personnel  Rédaction des documents relatifs aux instances représentatives du personnel (ordre du jour, PV…)  Elaboration de requêtes d’exploitation de données provenant de la paye  Réponses aux salariés  Gestion des courriers de sanction

Teleconseillere qualité

- Infra / Réseaux / Télécoms Réponses par telephone aux clients sur des questions techniques et/ou de facturation  Traitement des réclamations de clients avec ou sans attribution de gestes commerciaux

Formations

Analyste informaticien- AFCEPF

2016 - 2016 Malakoff, Hauts-de-SeineDéveloppement informatiqueEtude des approches et techniques majeures en maitrise d'œuvre (MOE) et d'ouvrage (MOA) propres au développement de logiciels (majoritairement programmation orientée objet) avec mise en œuvre des connaissances par la réalisation en équipe de logiciels répondant à une problématique précise.

Parix Xii

2000 - 2001 94000 Créteil, France, CréteilRH / Formation

Baccalaureat S- Lycée Jean Baptiste Poquelin

1992 - 1995 Saint-Germain-en-Laye, France, Saint-Germain-en-LayeÉtudes / Statistiques / Data

Mes qualités

Créatif·ve
Innovant·e
Esprit d'analyse
Entreprenant·e

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

  • Espagnol

    Notions

Faire de chaque avenir une réussite.
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