Juriste - Droit social
- MaintenantJuridique Support et expertise en droit social auprès des équipes RH, de l’administration du personnel et des managers,
Gestion et suivi des procédures disciplinaires (mise à pied, avertissement, licenciement…),
Suivi et préparation des dossiers contentieux (évaluation des risques, réflexion sur les contestations de l’argumentation adverse, détermination des pièces nécessaires…),
Résolution amiable des litiges et rédaction de protocoles transactionnels,
Gestion des procédures de changement de statut et d’introduction des salariés étrangers,
Veille et recherches juridiques en droit social.
• Relations collectives :
Préparation et participation ou animation des réunions des représentants du personnel (CE, CHSCT),
Préparation des élections des représentants du personnel (DP, CE),
Désignation des membres du CHSCT,
Elaboration d’un calendrier social pour l’année en cours et l’année N+1.