Alternant - Responsable Ressources Humaines Junior - Bac +5 (Dépt 07 - Aubenas) - H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric

Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes et a réalisé près de 27 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2015. Nos plus de 160 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays en les aidant à gérer leur énergie et leurs processus de manière sûre, fiable, efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation les plus complexes, nos technologies, logiciels et services permettent à nos clients d'optimiser la gestion et l'automatisation de leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à repenser les industries, à transformer les villes et à enrichir les vies de leurs habitants. Chez Schneider Electric, nous appelons cela : Life Is On (La vie s'illumine).

www.schneider-electric.com

Mission :

Au sein du site de SEA (3 unités de production : Lattes, Aubenas, Saint Etienne de Saint Geoirs) nous vous proposons d'intervenir en support des managers et du RH, sur un panel large de sujets.

A ce titre, vous avez pour principales missions :

- Assister le RRH dans le déploiement des politiques RH définies par le Groupe
- Assurer un support RH aux managers
- Participer à la promotion et à l'application des politiques et méthodes RH (EAA, mobilité, description des postes, cotation, Déploiement du SPS –Schneider Production System)
- Analyser et interpréter des informations issues de différents processus de GRH (PRS, People review, gestion des postes à pourvoir, etc.…) afin de réaliser des tableaux de synthèse.
- Participer et piloter les chantiers d'amélioration RH (Polyvalence, description de fonctions, ..)
- Participer à la construction et assurer le suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme), être un interlocuteur privilégié des « clients » internes sur ce sujet
- Etre le support du RRH pour les aspects législatifs/réglementaires (respect du code de travail, des Conventions Collectives et accords entreprises)
- Préparation des négociations et réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
- Gérer la réalisation du plan de formation, suivre les indicateurs, assure le déploiement des plans d'action
- Réaliser le suivi et la consolidation du budget du plan de formation, assurer le suivi de tableau de bord

Egalement, Etre un interlocuteur privilégié du CSP (Centre de Service Partagé):
· Mettre en place et/ou optimiser les outils et les procédures pour faciliter le transfert de gestion de la paie au sein du CSS
· Prendre en charge et résoudre toute anomalie signalée par le CSP
· Participer à la mise en place, la promotion et l'animation d'espace « Emploi » à SEA

Des déplacements sur les 3 unités de production sont à prendre en compte.

Profil recherché

Qualifications :

Profil Recherché
Diplôme visé : Bac+5 spécialité Ressources Humaines

Pré-requis :

De nature dynamique, vous avez une très bonne capacité à communiquer avec votre environnement, et vous souhaitez vous développer sur une mission exposée à l'international et permettant d'aborder un spectre très large de la fonction RH, au sein d'un groupe reconnu pour son professionnalisme dans ce domaine.

Niveau d'anglais correct

Durée du contrat : 1 an à partir de Septembre 2017

Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.

Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre 003FET