HR Business Partner (H/F) – Contrat temporaire de 6 mois minimum

Description de l'offre

  Job facts

Poste basé à Meylan - Contrat temporaire de 6 mois renouvelables.

·  Être l'interlocuteur et le partenaire privilégié et stratégique des équipes de Management de l'organisation.
Jouer un rôle essentiel lors des réunions clés du Business.
·  Identifier, définir et mettre en œuvre des solutions pour répondre aux besoins du business en cohérence avec la politique RH globale de l'organisation (stratégie RH du Groupe, nouvelles organisations à venir, impacts culturels…)
·  Contribuer à la stratégie du business.
Apporter son expertise RH en termes de définition et d'accompagnement de l'organisation, de gestion du changement, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), leadership/coaching, management de projets, communication… Développer et mettre en place des solutions en termes d'effectifs et d'organisation locale en adéquation avec la stratégie globale RH.
·  Veiller à la mise en application rigoureuse des politiques et procédures RH locales et Groupe.
·  Être le conseiller privilégié des collaborateurs et des managers.
·  Assurer un partenariat avec les autres HRBP de la Région afin d'aligner les pratiques et initiatives RH
·  Identifier les évolutions et éventuelles problématiques en matière de gestion des talents avant que cela n'impacte le business.
Agir en tant que « Talent Scout » des collaborateurs en interne pour les postes clés identifiés au sein de l'organisation.
Participer aux actions de développement des talents de l'organisation.
Participer au recrutement des postes de Management / postes clés de l'organisation.
·  Déterminer les meilleurs moyens de fournir les services au sein de l'organisation, en limitant les coûts et en déterminant les KPIs appropriés.
·  Assurer la conformité des pratiques RH et s'assurer de la bonne application des directives et instructions dans son périmètre de travail. (Compliance)

·  Who we are

Proposer des solutions thérapeutiques et diagnostiques dès aujourd'hui tout en innovant pour l'avenir. Telle est notre conviction, celle qui fonde notre identité, guide notre conduite et définit notre stratégie.Depuis toujours, l'excellence scientifique motive chacune de nos actions pour répondre aux enjeux médicaux et sociétaux. Rigueur scientifique, éthique et accès à l'innovation médicale pour tous : voilà notre engagement, aujourd'hui, pour demain.

Roche est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi.

Profil recherché

Who you are

Vous maîtrisez votre développement professionnel. Vous recherchez l'entreprise qui vous donnera l'opportunité de vous développer et d'imprimer votre marque et ce, quels que soient votre fonction, votre lieu de travail. Pour vous, un intitulé de poste n'est pas une définition figée de ce que vous êtes mais le point de départ d'une carrière.

Formation initiale et/ou expérience souhaitée
·  Niveau minimum requis Bac+5
·  Anglais courant à l'écrit et à l'oral, notamment dans le cadre des échanges et des collaborations avec les équipes globales de l'organisation
·  Très bonne maîtrise de la législation et de la réglementation en matière de Droit du Travail
·  Expérience professionnelle de HRBP/business partner exigée dans un environnement international

Compétences requises
·  Sens des affaires, capacités à comprendre les enjeux business d'une organisation (marché local, produits & services, concurrence…)
·  Qualités de communication et de collaboration
·  Capacité à construire des relations de confiance
·  Dynamisme, enthousiasme et approche pragmatique
·  Esprit d'innovation, créativité
·  Qualités de facilitation, de négociation et de résolutions de conflits
·  Sens des responsabilités, définition et réalisation des résultats
·  Capacités d'organisation, de gestion des priorités, flexibilité
·  Passion pour l'identification et le développement des talents
·