LVMH - Stage - Chargé de recrutement et projets RH (H/F)

Description de l'offre

Société : Sephora SAS Siège Neuilly
Secteur d'activités : Distribution sélective
Intégré(e) au sein de la direction des ressources humaines Europe de Sephora et rattaché(e) à la Campus Manager, le (la) stagiaire aura pour mission principale d'assister l'équipe RH dans les fonctions suivantes :
 
- Recrutement et intégration des stagiaires/alternants du siège 
- Gestion du processus de recrutement en autonomie (brief auprès des managers, sourcing, entretiens de recrutement et suivi auprès des managers) sur tous les métiers du siège (marketing, communication, juridique, finance, supply chain, RH, IT...)
- Participation à l'intégration des stagiaires/alternants (points RH, suivi auprès des managers)
- Gestion administrative (établissement des conventions et contrats, lien avec les écoles et l'OPCA, saisie en paie)
- Aide au développement d'une stratégie de marque employeur avec les écoles cibles en fonction des besoins de recrutement
 
- Animation et suivi de la communauté stagiaires/alternants
- Organisation d'évènements pour animer et fédérer une communauté de stagiaires et alternants (visites de magasin, point d'intégration, ateliers CV, concours photo, afterworks...)
- Suivi des stagiaires/alternants (réalisation de points d'évaluation de mi et de fin de stage)
- Lien avec l'équipe Talent Management afin d'optimiser l'embauche des stagiaires et alternants
 
- Veille sur les innovations RH

Profil recherché

Expérience requise : Débutant
Vous êtes étudiant(e) en spécialisation RH ou en école de commerce et vous manifestez un intérêt particulier pour la fonction RH tout en comprenant bien les enjeux stratégiques de l'entreprise et la variété de ses métiers.
Rigueur, confidentialité, curiosité, écoute et capacité à gérer son temps sont des qualités incontournables.
Fort(e) de votre capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes prêt(e) à vous investir dans des missions variées dans lesquelles vous saurez faire preuve de réactivité, créativité, autonomie, pragmatisme et dynamisme.
Sensibilité avec le recrutement web 2.0