Chargé de formation junior H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1 (The Banker, juillet 2017).
Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme étendue de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés et de la banque commerciale.
Ses activités s'articulent autour de six pôles majeurs :
• Relations clients et réseau international,
• Banque commerciale et Trade,
• Banque d'investissement,
• Financements structurés,
• Banque de marchés,
• Optimisation de la Dette et Distribution.
La Banque accompagne les clients sur les grands marchés internationaux grâce à son réseau mondial dans les principaux pays d'Europe, des Amériques, d'Asie-Pacifique et du Moyen-Orient.

Référence

2017-23017  

Date de parution

05/09/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6

Date prévue de prise de fonction

18/09/2017

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en oeuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe CA s.a. Au service de la Direction Générale pour décliner la stratégie de l'entreprise en politique des ressources humaines, elle est partenaire des Métiers, répond à leurs besoins spécifiques par une gestion des ressources humaines avec :
- la mise en oeuvre de politiques RH adaptées à chaque métier;
- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur;
- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées;
- la qualité du dialogue social au sein de la Banque.

Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez le service Formation et aurez pour principales missions :

- Collaborer à la création de contenus de formations présentiels ou digitaux (de l'expression du besoin jusqu'à la mise en production) ;

- Participer à l'animation du portail de formation HRE-Learning (rédaction de news/actions de communication, etc.) ;

- Contribuer à l'élaboration et mise en œuvre des projets de formation métier et/ou transverses ;

- Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre du suivi des modules e-learning sur un périmètre mondial.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin-en-Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Ecole de Commerce, Université, Ecole Spécialisée.

Spécialisation: Ressources Humaines ou Digital Learning.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Force de proposition ;
- Curiosité ;
- Rigueur ;
- Organisation ;
- Qualités relationnelles.

Fort intérêt pour le digital.

Outils informatiques

Bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel etr PowerPoint).

Des notions en Articulate 360 sont appréciées.

Langues

français