Contrôleur de gestion social H/F

Description de l'offre

Au sein de la DRH et rattaché au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire , vous intervenez sur l'ensemble des activités lié au pilotage des rémunérations ainsi que sur les aspects budgétaires et reporting.
Vous aurez pour principales missions :
- pilotage des campagnes liées aux rémunérations individuelles et collectives, en liaison avec les acteurs RH et opérationnels.
- sur la partie budgétaire :
- construction et suivi des budgets effectifs, de la Masse Salariale et du budget de fonctionnement de la DRH (périmètre France),
- consolidation et le suivi des budgets effectifs et Masse Salariale en relation avec les RH locales (périmètre à l'International)
- la production des différents tableaux de bord internes (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe), réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle…) et à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.
Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence (impact des évolutions réglementaires sur les frais de personnel, benchmark sur les systèmes de rémunérations…).Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez être amené à réaliser des présentations devant les instances du personnel, les managers et collaborateurs.

Profil recherché

Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines.
Sens de l'analyse, rigueur, force de proposition, respect des délais, confidentialité,Capacité à travailler en équipe et en transverse,Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.
Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) est requise. La connaissance d'Access et Business Object serait appréciée.