Assistant Chargé de Recrutement H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.

Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.

L'ambition de LCL pour 2018 est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.  

Référence

2017-21186  

Date de parution

31/07/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur et par la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques Ressources Humaines partagées.

Vous intégrerez l'équipe Recrutement Nationale LCL en charge de la politique de recrutement, de la stratégie marque employeur, des relations écoles, du sourcing sur un périmètre national et du recrutement opérationnel en Ile-de-France.

En tant qu'Assistant recrutement, vous participerez à la définition de la stratégie de sourcing pour répondre aux besoins du réseau d'agences, de la banque privée et de la banque des entreprises. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de gestionnaires ressources humaines et de recruteurs.

Vos missions :
- Ambassadeur de la marque employeur LCL, vous participez à l'identification et à la sélection des meilleurs candidats du marché grâce à une utilisation efficace de nos outils de sourcing ;
- Vous intervenez à toutes les étapes de pré-sélection des candidats : suivi et gestion des candidatures, entretiens téléphoniques etc. ;
- Détecteur de talents et interlocuteur privilégié des candidats, vous construisez votre vivier et optimisez la base de gestion de candidatures LCL ;
- Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre des campagnes d'alternance et de stages ;
- Vous participez aux actions et animations de recrutement (forums, événementiel, etc.).

Ce poste en alternance vous permettra de découvrir les méthodes d'évaluation et de sélection propres au recrutement, de développer vos compétences en matière de sourcing et de participez à différents projets.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation en Ressources Humaines – Une spécialisation en Psychologie du Travail serait un plus.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une expérience dans les Ressources Humaines serait un plus.

Compétences recherchées

- Rigueur ;
- Organisation ;
- Adaptabilité ;
- Esprit d'équipe ;
- Analyse.

Outils informatiques

La maîtrise du Pack Office est indispensable.