Chargé(e) de recrutement (H/F)

Description de l'offre

Gestion du recrutement
Dans le cadre du processus de recrutement des compétences externes et des décisions prises par la Direction :
Participer aux Comités Ressources et définir les besoins en collaboration avec la Direction
Gérer un vivier de candidatures
Rechercher et sélectionner des candidats
Conduire les entretiens en face à face, par téléphone ou par visio
Rédiger des comptes rendus d’entretien
Proposer les profils à recruter
Gérer le suivi de l’affectation et l’intégration des nouveaux embauchés
Mettre à jour régulièrement le livret d’accueil, créer et affecter les badges
Assurer la relation avec les prestataires spécialisés en recrutement

Gestion administrative
Suivre les effectifs et les mettre à jour
Réaliser des reportings quotidiens
Contrôler les contrats des intérimaires
Gérer la facturation des prestataires externes sur le domaine du recrutement
Suivre la gestion des temps des intérimaires (absences, retards…)
Mettre à jour les dossiers du personnel

Profil recherché

Profile recherché

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant de formuler un avis, de conseiller et d’être force de proposition.

Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous serez en mesure de travailler avec les différents interlocuteurs, et de proposer à la Direction des candidats dont le profil est en parfaite adéquation avec les besoins de l’entreprise.
La maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et de l’outil Outlook sera un atout pour votre candidature.

Votre réactivité et votre capacité d’adaptation, alliées à votre rigueur et à votre organisation, vous permettront de réussir à ce poste et d’évoluer au sein de notre Groupe.

À propos de BPCE

Ecureuil Crédit est une plateforme mutualisée du groupe BPCE spécialisée dans la gestion des crédits immobiliers et des dossiers en surendettement.
Au sein du Secrétariat Général, le/la Chargé(e) de recrutement gère l’activité du recrutement en conduisant notamment des entretiens de recrutement, sous la responsabilité de sa hiérarchie et dans la stratégie définie par la Direction Générale.
Il/Elle s’occupe au quotidien des ressources humaines de l’entreprise et de la bonne adéquation entre les besoins des Directions opérationnelles et les moyens humains.
Il/Elle apporte dans son domaine de compétences une assistance technique à la Direction Générale et aux Directions opérationnelles en lien avec la Secrétaire Générale.