Ingénieur FPGA (H/F)

Description de l'offre

Expérimenté et reconnu dans le domaine des FPGA, Apside recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour accompagner la croissance de sa « FPGA Factory », qui apporte son expertise à de nos nombreux clients tous secteurs confondus.

Poste :

En partenariat avec notre client, grand groupe spécialisé dans les systèmes énergétiques et électrotechniques, nous recrutons un ingénieur en développement sur FPGA (H/F) en CDI à Rennes.

Au sein de l'équipe R&D de notre client, suite à des recherches menées sur des convertisseurs de puissance hautement intégrés, vous participez à la finalisation du développement logiciel sur cible FPGA d'un convertisseur à multiples cellules.

A partir d'un code FPGA existant (Vivado 2016.2) généré partiellement par le système generator de Simulink, vos missions seront les suivantes :

·  Compléter, tester et documenter le code pour contrôler une cellule de conversion de puissance
·  Développer, tester et documenter votre propre code pour la communication optique entre une carte de contrôle maître et 3 cartes de contrôle esclaves
·  Développer, tester et documenter votre code pour contrôler 3 cellules de conversion via le lien optique.

Pour l'ensemble des tests, vous serez accompagné(e) par un ingénieur spécialiste en électronique de puissance.

Profil :

De formation supérieure en électronique numérique, avec une spécialisation en développement FPGA, vous possédez les compétences techniques suivantes :

·  Connaissance approfondie des outils Simulink (et system generator), Vivado et SDK
·  Expérience complète de spécification, de codage et de test.
·  Une appétence pour la gestion de projet
·  Des connaissances basiques en génie électrique et en électronique de puissance constitueraient des atouts non négligeables

Toujours tourné(e) vers l'innovation, vous faites preuve d'esprit d'équipe et de sens du service, atouts indispensables pour évoluer au sein d'Apside.

Intégrer Apside, c'est bénéficier d'une gestion RH personnalisée :
– Un management de proximité : suivis de mission réguliers, entretiens de carrière,
– Des réunions d'agence trimestrielles, soirée de fin d'année,
– Une gestion de carrière adaptée : formations techniques, fonctionnelles, linguistiques, en interne ou externe, cellules d'experts, conférences…