Les offres de “Accor”

Expire bientôt Accor

CHEF DE RANG H/F

  • France
  • Hôtellerie - Restauration

Description de l'offre

Key tasks

Envie d’un nouveau challenge où tu pourras pleinement exprimer ton talent ?
Alors n’hésite pas et viens te faire plaisir au Novotel Lyon Gerland.

Véritable chef de rang.

Entrepreneur dans l’âme, tu devras être garant de la satisfaction des clients, assurer un accueil et un service de qualité, organiser et coordonner le service, faire vivre une expérience différente à nos clients.

Passionné par le client et ouvert aux relations, tu as une parfaite connaissance du métier et d’excellentes compétences organisationnelles.

L'esprit d’équipe, le sens de l’accueil, et la convivialité te caractérisent

Alors Fait-toi (nous!) plaisir: viens rejoindre notre équipe de fous en quête de SON nouveau chef de rang!!!

At Novotel, we grow faster

Feel fully responsible, be autonomous, adaptable, professional, have a love of adventure and a desire to stretch your limits: that’s the Novotel spirit .
An international brand with a network of 400 hotels in 60 countries, Novotel’s success is due to the professionalism and enthusiasm of its 30 000 employees who have been embodying the brand’s ideals for over 40 years.

DNA of the brand, innovation is at the heart of the promise made to employees: "At Novotel, we grow faster" . To transform this promise into reality, Novotel has implemented a unique human resources policy declined around five main professional career paths. Novotel accompanies each employee throughout their career. Integration, geographic mobility, bridging provision, skills development… everyone is given the opportunity to progress quickly and go further. Impossible is not Novotel.

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Profil recherché

Skills

Level of Education A level
Areas of study Food and beverage
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)
Optional languages English (Working level)

Essential and optional requirements

·  Excel
·  Word

Faire de chaque avenir une réussite.
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